Кодекс корпоративной этики

Компания DAB с самого основания строит свою коммерческую деятельность по всему миру на принципах честности и порядочности, поэтому, всецело усвоив Кодекс поведения DAB, требует от всех своих сотрудников, на каком бы уровне организационной структуры они ни работали, как в Италии, так и за рубежом, строго соблюдать изложенные в Кодексе правила.

1/15
Цель и ценности компании
Во всех видах своей деятельности компания DAB твёрдо придерживается своей цели и ценностей.
DAB - это мировой лидер по производству передового насосного оборудования и законодатель тенденций в области технологий обработки воды. Мы вносим свой вклад в обеспечение устойчивого развития по всему миру, разрабатывая новые технологии, которые повышают качество жизни населения и уровень заботы об окружающей среде.

2/15
Соблюдение законодательства и нормативноправовых актов
DAB будет соблюдать местные и международные законы и правила, применимые к нашей деятельности, а также международные стандарты, которых мы обязуемся придерживаться.

3/15
Неприятие коррупции
DAB будет вести свой бизнес честно и законно.
По этой причине DAB не будет платить или получать взятки, а DAB не позволяет сотруднику платить или получать взятки.

4/15
Стимулирующие платежи
Компания DAB осуществляет свою деятельность, используя только честные и законные методы.
В связи с этим компания DAB не осуществляет стимулирующих платежей и не допускает их осуществления в своих интересах.

5/15
Поездки, развлекательные мероприятия, подарки и личные выгоды
Компания DAB осуществляет свою деятельность, используя только честные и законные методы.
Исторически в компании DAB сложилась устойчивая традиция налаживания хороших конструктивных отношений с поставщиками и клиентами, и DAB собирается продолжать эту традицию. При этом DAB считает неприемлемым предоставление каких-либо выгод, которые могли бы оказать неподобающее давление на поставщика или клиента при заключении сделок с компанией.

6/15
Конфликт интересов
Компания DAB строго следит за тем, чтобы все деловые решения принимались с максимальным учётом интересов компании.
Использование каким-либо сотрудником Grundfos служебного положения ради личной выгоды или в каких-либо иных интересах, отличных от интересов DAB, является неприемлемым.

7/15
Финансовая поддержка политических партий и объединений
DAB имеет перед собой четкую цель, осуществление которой не зависит от деятельности политических партий.
Поэтому компания DAB не поддерживает и не финансирует какие-либо политические партии или каких-либо кандидатов на политические посты.

8/15
Конфиденциальность
DAB обеспечивает своим сотрудникам доступ к конфиденциальной информации при непременном условии соблюдения сотрудниками прав собственности DAB на эту конфиденциальную информацию и её неразглашения.
DAB и впредь намерена прилагать все усилия для предотвращения раскрытия конфиденциальных данных третьим сторонам, а также использования этих данных сотрудниками с целью извлечения прямой или косвенной личной выгоды.

9/15
Соблюдение законодательства о конкуренции
DAB делает всё возможное для обеспечения честной и свободной конкуренции без каких-либо ограничений на всех рынках, где компания присутствует.
DAB строго соблюдает правила и нормативные требования в области конкуренции, распространяющиеся на её производственную или коммерческую деятельность.

10/15
Ведение бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности

DAB обеспечивает строгое соблюдение всеми компаниями, входящими в состав концерна:

• стандартов группового учета и отчетности;
• международного и локального законодательства и нормативно-правовых актов;
• общепринятых стандартов бухгалтерского учёта и контроля.

11/15
Соблюдение прав человека
Компания DAB поддерживает и соблюдает принципы защиты международно признанных прав человека.
Сотрудники DAB твёрдо придерживаются принципов соблюдения прав человека в соответствии с положениями Международного билля о правах человека, принятого в рамках ООН, и Декларации Международной организации труда (МОТ) об основополагающих принципах и правах в сфере труда.

12/15
Недопустимость дискриминации
Компания DAB создает благоприятную и доброжелательную рабочую атмосферу для всех сотрудников, клиентов, волонтёров, субподрядчиков, поставщиков и заказчиков.
Компания DAB не приемлет физического насилия, психологического давления, словесного оскорбления, сексуального домогательства и любых других видов преследования.

13/15
Условия труда
Компания делает всё возможное для обеспечения безопасных и благоприятных для здоровья человека условий труда (как в физическом, так и в психологическом отношении), где нет места дискриминации, преследованиям и насилию; с бережным отношением и выполнением своих обязательств в отношении своих сотрудников, включая справедливую оплату труда, справедливую продолжительность рабочего дня и безопасность деловых поездок.

14/15
Охрана окружающей среды
Компания Grundfos поддерживает и соблюдает принципы Декларации по окружающей среде и развитию (принятой Конференцией ООН в Рио-деЖанейро).
DAB будет соблюдать экологическое законодательство, применимое к нашей деятельности в странах, где мы работаем.

15/15
Кодекс корпоративной этики
Компания DAB осуществляет свою деятельность, используя только честные методы.
DAB обязует своих сотрудников придерживаться Кодекса поведения во всем, что мы делаем.